厦门市市总工会将继续扶持并推动有条件的基层单位为职工提供福利性婴幼儿照护服务以及暑托班服务。

托育点的创办模式主要分︻为两种，一种为单位自建自办的普惠性质托育点（中心），主要面向本单位职工∮子女招生，对本单位职工进行普惠√性收费；一种由单位引进正规教育机构、托育机●构联办，或者通过购买服务模式建立托育点（中心），并对本单位职工子女入托收费给予倾向性优惠。

自建自办模式的单位，可申请建设补助资金。补助标准▓为：建设投入20万元至50万元（不含）的补助5万元；投入50万元至100万元（不含）的补助8万元；投入100万元（含）以上的补助10万元。

另外，婴幼儿托育点每年经申请验收后，市总工会还将给予一次性运营补助资金。补助标准为：招收3岁以〓下婴幼儿5-9人的每班补助1.5万元；招收10-18人的每班补助2.5万元。每班人数一般不超过18人。

今年市总工会还将继续加大对暑托班建设的工作力度，鼓励更多单位开班，尝试更好的托管模式和机制，扩大职工受益面。

今年暑托班扶持政策日前已出台，符合申报要求和条件且管理制度完善、硬件设施齐全、安全管理到位、职工满意度高、无安全事故和不良事件发生的托管班，经上级工会验收合格后给予年度一次性资金补助。

补助标准按照人数、天数划分不同档次，开班天数满40个工作日，接收人数30人以上/班的为最高一档，可获补助4.5万元。

日前，上市公司侨银股份发布《关于提高员工生育福利的通知》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

根据侨银股份公布的员※工生育福利方案，员工生育一孩，一孩在0至1周岁时享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报⊙销福利；一孩在1至2周岁时可享受每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在2至3周岁时可享受每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。

员工生育二孩，该二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司将承担二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。

员工生育三孩，该三▆孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。

据介绍，包括育儿补贴和一次性生育奖ㄨ励在内，公司员工在职期间连育三胎或可累计获得超25万元的企业内部奖励。

2022年1月，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。

2021年12月30日，互联网企业快手发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

2021年10月1日起，福建侨龙应急装备股份有限公司对生育二孩和三孩的员工分别给予1000元/月和2000元/月的生育奖励政策，从妊娠当月起连续奖励五年（60个月）。不论是男员工』、女员工，还是双职工，只要有一方是公司员工，都享受这个奖励。